Une question qui peut paraitre banale ou même stupide ! mais combien de personnes ne connaissent que le coaching sportif ? combien d’entre elles font l’amalgame entre coaching et thérapie ? combien confondent coaching avec conseil et orientation ? ou avec formation et mentoring ? combien même pensent que le coaching c’est du blablas ?! Celles en meilleure position savent que le coaching sur les spécificités de la vie personnelle et professionnelle existe et est peut-être bénéfique, mais préfèrent aller chez un thérapeute (psychologue ou autre) pour guérir ! croyant ainsi avoir une maladie et gagner en efficacité et en économie de temps et d’argent !Bref un tas d’ambiguïtés qui entoure le coaching ! Même dans notre vie actuelle où on parle de tout et de rien dans les réseaux sociaux et les plateformes digitales, la confusion est même amplifiée et trop d’informations tue l’information !L’audience se trouve perdue dans une scène animée par des coachs lançant une rafale de conseils et de leçons destinés à tout le monde sans clarifier la différence entre le coaching et ce qu’elles présentent au public. Laissant ainsi, l’auditeur croire que c’est ça le coaching ! Nous reconnaissons bien la bonne volonté derrière et la valeur ajoutée des informations fournies qui peut être appelée autre chose mais sauf le coaching !En effet, le coaching ne peut être exercé que de façon très personnalisée. Car ce qui est solution valable pour quelqu’un ne l’est pas forcement pour un autre ! C’est un moyen pour accompagner une personne dans son chemin de développement personnel et professionnel en face à face, en toute confidentialité et par un spécialiste qualifié !
How does the coaching process work?
Le processus de coaching se déroule sous forme de séances en face à face avec le client en toute confidentialité et sécurité et sans dérangement de quoi que ce soit. Les séances peuvent être en présentiel ou à distance. Le processus de coaching se compose d’étapes spécifiques et d’outils et exercices selon le cas à coacher mais principalement sur l’écoute bienveillante, la présence et le questionnement spécifique. En moyenne, une thématique de coaching prendra au moins 5 ou 6 séances. Mais cela dépend de la thématique et du client. La première séance est dédiée à la clarification et le cadrage de l’objectif du client de sorte à le rendre SMART c’est à dire pertinent pour le client, mesurable et réalisable dans le temps et surtout, ne dépendant que du coaché. Cette séance est consacrée également à la clarification des rôles de chacun, de la déontologie et des principes de coaching et de la rémunération en guise de contractualisation orale ou écrite entre les deux parties. Les séances qui suivent travaillent la thématique voulue, et chaque séance pourrait avoir un objectif coupé à la taille de la séance.
So what is a coach really?
The coach is a highly qualified and caring person, totally objective and does not pass judgment on the coachee or his relationships. A specialist in the coaching process who embodies and offers total presence and active listening to his coachee in a secure and confidential environment. He masters the coaching tools and uses specific questioning to raise his awareness of the obstacles and limiting beliefs that block him. This allows him to open up to new horizons and discover his own solutions that are adequate to achieve his initial objective. During the coaching act, he is responsible for managing the coaching process, explaining the tools and having time management control. He is in no way responsible for the content or the nature of the obtained result.
What is the role of the coachee?
Le coaché est celui qui vit une difficulté et veut la dépasser et aller de l’avant. Ou il a une ambition qu’il veut réaliser afin de progresser dans la vie. Pendant le processus de coaching, il prend conscience de ses blocages internes et par la suite des solutions qui s’ouvrent à lui. Il est donc responsable de toute la matière et de l’information qui se développe et est responsable des décisions qu’il entame suite au coaching. Il a pour rôle d’être disponible, de maitriser le contenu et de livrer de façon authentique au coach les informations qui lui permettront de l’aider. il est libre de choisir ce qu’il peut divulguer et ce qu’il ne peut pas tout en informant le coach. il est responsable de l’application des exercices et des actions qui pourront être convenues pour l’atteinte de son objectif.
Finalement, je dirais que nous avions tous les confusions autour du coaching et que c’est normal de les avoir dans un monde d’informations abondantes et contradictoires. C’est pour cette raison que j’ai préféré commencer par élucider les ambiguïtés autour du coaching et contribuer à éclairer le client dans sa quête de savoir et d’illumination. Donc restez avec nous !
I would be delighted to receive your interactions or questions in comments. And if you have a difficulty in life or an ambition to achieve, I would be available for you, to accompany you. You can trust me! 😊
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